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【绿投动态】集团组织“读书月”活动,关于“团队协作”我们有话要说

文章附图

为进一步贯彻落实集团“学习型成长企业”的发展方针,强化“学习赋能”的重要作用,提升公司全员的思想认识,结合绿投智和商学院第三季度“职场技能提升季”主题内容,近日,集团本部组织开展为期三十天的“2021·绿投读书月”活动,向本部和萧建公司下发了《团协作的五大障碍 》一书,号召全员仔细阅读并认真学习。公司各级员工积极响应,通过共读一本书,提炼中心内容、交流心得、增进思考、统一思想、凝聚共识,并撰写读书感,分享所读的内容和感想。


考虑到版幅的限制,我们从众多优秀的读书心得中,挑选了三篇刊登在公号中以作交流。

“信任是高效、团结一致队伍的核心,没有信任,团队协作则无从谈起”。这句话在我看来并不陌生,多年以前读大学时,阴差阳错地选修过心理学,学的第一课就是告诉我们,“人”作为社会存在的最小单元和区别于动物的最大特征就是习惯了相互竞争和彼此戒备,而这最早可以追溯到原始社会。因此团队人员之间存在戒备、防备甚至是与生俱来的芥蒂,真很正常,也很符合“人性”。国庆假期有幸观看了献礼影片《长津湖》,包括更早一些的《金刚川》,无论是因为制空权缺失,仅凭血肉之躯与老美的飞机抗衡,前赴后继牺牲的高炮班战士们,还是虽经历次轰炸被毁,最后用战士们的躯体铸成的“血肉长桥”;无论是1017 高地上的杨根思和与他同连牺牲的战士,还是在疾风暴雪中溶铸成冰雕的“冰雕连”英雄,刻画出我们的革命英烈们在残酷决绝的战场上体现出来的大无畏英雄气概,同时也也将战友间的那种对彼此无条件的信任刻画地淋漓尽致,也正是这样才成就了最终的伟大胜利。

放到现实,在团队协作和跨部门协作时,放下戒备,展露后背,敢于把真实的一面展示在彼此的面前,率先承认自己的不足,放心坦然地接受彼此的批评,信任自然得以建立。放眼我们的团队,无论是部门内部的管理还是跨部门的协作串联,我们是否有足够的勇气向队友袒露自己最“弱”、最“丑”、最需要彼此“填补”的一面,从而实现部门层面的大同,直至收获胜利与成功,确实是值得大家深思的。


——总裁办 宋越峰

一直忙碌,没有看过这本书,工作越久越发现,能抽出静心读完一整本书的时间都异常珍贵,这次利用周末休息时间读完了这本书,感触颇深,经常在团队中会都会遇到很多障碍,而且有时候真的不知道如何处理,有时候放弃和团队沟通,直接做决策,导致问题多端。

中国人的传统思想中,冲突被视为禁忌,做事讲求万事和为贵,大事化小,小事化了,最终息事宁人,能接纳诤言的人少之又少。中心思想本没有错,但是很多时候当我们放弃了意见表达,放弃了沟通,可必须正视的是,心中还是有所不满,长期以往心中甚至会产生怨恨。

本书的作者认识到团队协作在开始时并不涉及复杂的理论,但在实际中很难持之以恒地实施。他以故事开头,故事的背景是一家虚构的但有现实意义的企业,讲述团队协作中五大障碍在故事中体现和导致的结果。通过让团队一员中的我们置身于故事当中,从中找到自己的影子,学习和避免这类错误的做法。总结了使团队陷入困境的五大障碍:缺乏信任,惧怕冲突,欠缺投入,逃避责任。五大障碍并不是相互独立的,也像生物链一样一环扣一环。缺乏信任,成了惧怕冲突的基础,缺乏信任的团队是无法进行直接而激烈的思想交锋,取而代之的是毫无针对性的讨论和不痛不痒的意见,缺乏必要的争论之所以成为不利的问题,是因为它导致了欠缺投入的发生。因为投入不够并不能达成共识,团队成员就会逃避责任。如果团队成员不能相互负责、督促他人,第五大障碍就有了可以滋生的土壤。就这样,根据连锁反应,只要这五大障碍中有一大发生,整个队伍就要深受其害了。

阅读时也有诸多感悟,但也正如书中所说,事实上不管团队大小,也不管团队高低,都存在相类似的东西,都有这样的共通点。通过实施这一系列的方法取得改善和进步,还需要很长的过程。希望我们以后在不断的学习、实践中不断提高有效协作能力,提高团队绩效。有趣的是,正是因为团队由不完美的人所组成,它才能取得成功。通过认识团队的人性化特点,团队成员就可以克服人性的弱点,建立信任,进行有益的争论,全力投入,注重集体成绩,从而取得成功!!


——投标部 王晓妹

公司于8月份下发了《团队协作的五大障碍》这本书,使我印象最深刻的是逃避责任这一大障碍,接下来对于逃避责任这一大障碍来说说我的读后感。

“责任”从大道理说,就是最基本的职业精神,从小的来说即一个人做事的基本准则。记得看过一个电视专题片,侯先生谈起自己的父亲侯宝林大师对他的影响,一段文革期间的往事,侯老先生当时由于受到冲击,被分配扫厕所。但他毫无怨言,整日乐呵呵的将厕所打扫的干干净净,逢人还主动招呼,一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思。侯耀文当时不理解,就问他的父亲,他的父亲回答他“既然分配我扫厕所,那么这就是我的工作,我就必须要做,还要做的比别人都好”。这种宠辱不惊的精神,一直铭记于侯耀文的内心,并一直激励着他日后漫长的艺术生涯。

这个故事说明这样一个道理,只有负责任的人,才有资格成为优秀团队中的一员;缺乏责任心的人,也就没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,他的余生只能是整日沉溺于“怨天尤人”之中。一个人做事情的好坏,最关键的一点就在于有没有责任感,是否认真履行了自己的责任。人的一生必须承担着各种各样的责任,社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任,对于自己应承担的责任要勇于承担,放弃自己应承担的责任时,就等于放弃了生活,也将被生活所放弃。责任可以使人坚强,责任可以发挥自己的潜能,能力永远由责任来承载。责任可以改变对待事情的态度,而对待事情的态度,决定你的成绩,正如人们所常说的“假如你不热爱工作,那你的生活就是地狱”。我们对待工作、对待人生,就是要清醒、明确的认识到自己的责任,履行好自己的职责,发挥好自己的能力,克服困难完成每一件自己力所能及的事情,那么你所做的事情就由压迫式、被动的,转化为积极主动。享受工作的乐趣,沐浴收获成绩的快乐。


——市场部 高鲁达


看完了几篇选登的读后感,让我们再来听听更多的心声:


信任是高效、团结一致的团队的核心,只有先做到信任对方,才能得到别人的信任。

——核算部许鲁伟

“不忘初心,方得始终”,因为团队都是由不完美的人组成的集体,只有树立明确的目标,坚持纪律性和持久性,才能 实现良好的团队业绩。

——财务部方国红

团队协作是一个公司的灵魂,更是一个公司坚不可摧的力量!

——工程部楼吉丽

迈克尔·乔丹再厉害,一个人也不可能夺得总冠军。可想而知,团队的重要性。在这个世界上,任何一个人的力量都是渺小的,只有与团队一起奋斗,你才能实现个人价值的最大化,你才能成就自己的卓越!

——工程部田佳洁

通过认识团队的人性化特点,尽量克服人性的弱点,建立信任,进行有益的争论,全力投入,注重集体成绩,那么成功就很近了!

——市场部李文超

如果把随便一只手指比作一个人,那么,双手十指就是团队。然而,正如十只手指有长短,人无完人,各自有各自的长处和短处,才让双手变得灵活,人才可以通过双手创造无限的可能性。

——投标部吴一楠

有效的协作团队需要有信任的基础,能够敞开心扉,自由发表观点,及时明确目标的共识。成员之间做出承诺,如果其中有人违背了承诺,其他人要为他指出来。

——投标部来磊

团队的组成,应有着相同的目标,为实现目标负有同样的责任,为了集体更大的利益把个人的需要与利益暂时放在一边,实现共存共赢。

——综合部杨颖


团队协作在企业发展中具有不可或缺的重要性。和谐的团队精神能够产生一种舒适简单的工作环境,良好的工作氛围使团队内的成员更容易产生归属感,保持工作的热情,提高工作效率。

——总裁办李婵颖

正是因为团队由不完美的人所组成,它才可能取得成功。通过认识团队的人性化特点,团队成员就可以克服人性的弱点,建立信任,进行有益的争论,全力投入,注重集体成绩,从而取得成功!

——财务部 沈丽

企业最根本的竞争优势既不是来自资本实力、发展战略,也不是来自技术,而是来自团队协作,因为团队协作能力是非常强大而且弥足珍贵的。

——综合部裘慧娜


用核算部同仁祝海栋的心得作为本次读书月活动小记的收尾,献给所有绿投同仁们:

“我们应该谨记公司是给我们每个人施展才华和能力的舞台,我们应该从内心中对公司有感恩之心,对诸事有敬畏之心,对团队有责任之心,对挫折有平常之心,对纪律有警戒之心,对同事有关爱之心……只有这样,我们的个人人生才会在坚定的目标中获得自信的力量,最终体现出个人和团队的双重价值。”